2018-08-13 10:42:17
為深入推進導師帶徒工作，打造“思想過硬、作風過硬、技術(shù)過硬”的青年員工團隊，引導青年扎根企業(yè)，立足崗位建功立業(yè)，2017年8月，公司在武漢片區(qū)項目部開展雙導師帶徒工作，積極探索“業(yè)務(wù)+思想”同向發(fā)力的工作模式，補齊以往只重業(yè)務(wù)不重思想學習的短板。
近日，公司團委在武漢片區(qū)項目部召開雙導師帶徒工作年度考核會議，被考核人數(shù)28人?？己藭希錆h北湖污水處理廠項目部見習生李維辰說到：“這一年是我成長最快、感觸最深的一年，技術(shù)上有技能導師的指導與幫助，讓我無論是在為人處世方面，還是在工作技術(shù)方面都有了全新的認識和提高。這一年是我思想轉(zhuǎn)變、邁入成熟的一年，思想上有職業(yè)生涯導師的指導與建議，讓我對短期和長期的工作有了明確的目標，也讓我正確認識到了對待工作的態(tài)度?！睍?，師徒雙方對一年來的教、學情況進行總結(jié)發(fā)言，項目部全體職工本著公平、公正的原則進行民主測評。
一日為師，終身為師。28位師徒紛紛表示：雖然見習期已結(jié)束，但是師徒情誼將隨著時間的推移,如陳釀的老酒,日漸正濃。在日后的工作和生活中，師父們會繼續(xù)秉持精心育人的宗旨，助力徒弟成長成才。
會后，團委根據(jù)民主測評分數(shù)、每月教學手冊完成情況按照各占比例完成計分，計分結(jié)果作為優(yōu)秀師徒評選依據(jù)。根據(jù)公司黨委要求，今年在全公司推廣“雙導師帶徒”制度，由公司團委負責日常工作開展情況的跟蹤及反饋，定期進行督導、總結(jié)，以不斷完善“雙導師帶徒”工作模式，把這項工作抓牢抓實。